Consejos para personas mayores en busca de trabajo

Resulta paradójico que las personas que por su edad han acumulado una gran experiencia en el campo laboral, tengan menos oportunidades de emplearse, pero es un hecho que deben enfrentar cientos de trabajadores diariamente cuando salen y hacen el intento de conseguir trabajo. La situación puede ser traumática, pues aun no llega la edad para jubilarse, y la persona tiene energía y voluntad para ganarse el sustento con dignidad. Sin embargo, la discriminación por razones de edad, se practica velada y abiertamente, por eso es necesario prepararse bien, empleando algunas estrategias que ayuden a encontrar trabajo cuando se es una persona mayor.

La buena imagen es primordial

Lo primero es mantener una buena actitud, ser optimista, proyectar una imagen dinámica, profesional, y no darse por vencido en los primeros intentos. Luego es útil revisar los pasos esenciales y hacer las correcciones y cambios que sean necesarios:

Currículo Vitae

Por mucha experiencia y formación que se tenga después de tantos años, este documento debe ser un resumen orientado al cargo al que la persona se postula, centrándose en las destrezas y habilidades específicas que llamen la atención del empleador. El contenido recomendado es el siguiente:

• Datos personas: nombres, apellidos, número de identificación, edad, dirección y teléfono
• Resumen formación académica: con un apartado para conocimientos especiales como idiomas y formación especializada
• Resumen de los últimos tres empleos comenzando por el más reciente
• Síntesis de experiencia, habilidades y logros, citando tareas y casos específicos, y evitando términos como proactivo, motivado al éxito y otras ambigüedades
• Referencias: éstas deben ser laborales, y citar al menos tres personas con sus respectivas profesiones, cargos y teléfonos, que puedan hacer aportes positivos a la solicitud

Entrevista

Por lo general, en estos casos la persona que realiza la entrevista resulta más joven que el entrevistado, pero seguramente estará bien preparada y actualizada, es necesario cuidarse de mantener un diálogo honesto e interesante, que trasmita la impresión de dar y no de pedir, sin inseguridad ni aires de superioridad. Hay que evitar decir cosas como “usted no sabe, yo le explico”, o “tengo más experiencia”. Estas actitudes ejercen un efecto nocivo cuando se busca empleo.

Tips para hacer más efectiva la búsqueda de empleo

• Prepararse para contestar preguntas relacionadas con la edad, sin ponerse a la defensiva y sin ocultar la verdadera fecha de nacimiento
• Actualizarse con la tecnología elemental y los términos relacionados
• Estar dispuestos a abrirse a los cambio y a adaptarse
• No exigir condiciones ni tratos especiales basándose en la edad
• Mantener en buena forma física y mental
• Disponerse a aprender de los más jóvenes
• Vestir con buen gusto
• No ocultar la ignorancia con menosprecio (es común en lo relacionado a tecnología)
• Emplear también los medios electrónicos publicando un perfil
• Sentirse útil y necesario

Feliz de ser quien se es

Jamás, bajo ningún concepto debe apelarse a la conmiseración, empleando frases del tipo “es que a mi edad es tan difícil”, o “me conformo con lo que haya”. Ningún empleador quiere establecer relaciones laborales con personas limitadas o “minusválidas emocionales”. Lo correcto es ser realista y hablar de lo que se domina.

Hoy en día los reclutadores en una entrevista quieren averiguar: qué sabe la persona, cuáles son sus logros y qué es capaz de dar a la organización. Si el solicitante está seguro de sí mismo y puede trasmitir esa seguridad y confianza, la edad es solo un dato personal más.