Contratos y Beneficios laborales
Contratos y Beneficios laborales

Al enfrentarse a una entrevista de trabajo, el potencial empleado tiene que tener absoluta conciencia de poseer las competencias necesarias o a lo menos certeza de las tareas que pueden hacer.

Es recomendable que las condiciones laborales en que tendrá que desenvolverse sean consignadas por escrito en caso de aceptar la oferta de empleo.

La decisión de comenzar a trabajar, en la mayoría de las ocasiones no es una alternativa de la que se puedan elegir muchas opciones, aún así el trabajador debe asegurarse de obtener a lo menos un contrato por un año, si es que quiere trabajar para un empleador indefinidamente, de otra forma en el aspecto legal se le puede considerar como “empleado a voluntad”. Ser empleado a voluntad tiene beneficios y riesgos, entre los beneficios está el no tener necesidad de avisar con anticipación la cesación de la relación laboral de tener que irse a otro trabajo, entre los riesgos el poder ser despedido sin aviso previo.

Si existe la posibilidad de fijar las condiciones de empleo con el empleador, una buena opción es tratar de conseguir una indemnización de dos semanas con derecho a paga en caso de ser despedido sin aviso, eso le proporcionará algo de tiempo para ubicarse en otro empleo (debe ser consignado en una cláusula o documento suscrito por ambas partes). Nunca hable de las indemnizaciones o transe beneficios para su contrato laboral a menos que se le haga una oferta concreta.

En muchas empresas se le hace firmar a los trabajadores un “acuerdo de no competencia”, el que se extiende por un período suficiente y razonable, pero le impide ejercer su oficio u profesión libremente, por ello consulte si es una condición indispensable para acceder al puesto de trabajo, de ser así negocie la reducción máxima de este plazo para no verse perjudicado en caso de tener que dejar la empresa.

Hay tres formas de dejar escriturado un empleo, un contrato formal, manual del empleado o la descripción por escrito del trabajo al que se accede, en cualquiera de las tres formas de consignación escrita siempre esté pendiente de que aparezcan bien estipulados los siguientes datos:

  • Salario inicial y las horas de trabajo mínima a la semana
  • Puesto de trabajo e individualización del supervisor inmediato que estará a su cargo
  • Seguros médicos que estén disponibles para usted y sus dependientes en caso de algún problema o incapacidad que le aqueje
  • Cómo funciona el sistema de licencias y las vacaciones. Mientras que algunos empleadores no piden se estipule el motivo de la ausencia por licencia y solicitan poner “licencia por motivos personales”, habrán otros que ordenaran de forma distinta, conozca qué política impera en la empresa. Averigüe también si tiene derecho a recibir pago de ese período en caso de ser despedido o transferir esos beneficios de un año a otro
  • Infórmese de cómo operan las licencias familiares y médicas “FMLA” (Family Medical Leave Act)
  • Cuáles son los días de pago del empleador, qué deducciones se harán de esta remuneración y los beneficios que pudiera tener, como por ejemplo asignaciones monetarias por transporte
  • Si hay acceso al pago de horas extras, que se especifique cómo funciona dicho sistema
  • Verifique la posibilidad de acceder a los planes de venta de acciones para empleados, bonificaciones accionarias, plan 401k ó plan de ahorro
  • En caso de poder ser transferido a otro lugar, que aparezca especificado que se correrán con los gastos de traslado y todos los relacionados a éste
  • En caso de contribuir con obras o creaciones personales e intelectuales, que especifiquen si quedan con todos los derechos a favor de la empresa o si al menos le pueden conceder una carta de especificación de sus contribuciones a la compañía
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