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Discriminación laboral, una práctica sancionada por la ley

La discriminación laboral es una práctica desleal basada en prejuicios, no atendiendo a los méritos individuales de las personas y su condición de igualdad como seres humanos.
Discriminación laboral
Discriminación laboral - Estados Unidos

La discriminación laboral es sancionada por la ley, y es deber de todo trabajador el presentar cargos en caso de verse perjudicado por alguna decisión arbitraria.

La discriminación consiste en la distinción o diferenciación que se hace de una persona o cosa en comparación con otra, sea a favor o en contra de ésta. Se entiende como discriminación social aquella que distingue entre las personas de acuerdo a un elemento o factor determinado, sin atender a los méritos individuales de cada uno, por ejemplo, jerarquizando a las personas según su edad, sexo, estirpe, condición, nacionalidad, etc.

Estados Unidos se ha preocupado de promover una legislación rica en contenidos ad hoc para eliminar el tema de la discriminación laboral de la que tanto se habló durante los años sesenta, ello gracias a la Ley de igualdad de salarios de 1963, la Ley de derechos civiles de 1964 y así otras normativas que propenden a la regularización de los derechos que cada persona tiene como trabajador frente a irregularidades públicas y privadas.

El tema de la discriminación laboral es muy complejo, pues no sólo debe reconocérsele en prácticas como el mobbing, sino también en otras áreas como por ejemplo:

  • Avisos de empleo
  • Selección de personal
  • Evaluación profesional
  • Contratación y despidos
  • Términos de la relación contractual
  • Beneficios laborales
  • Nivel de capacitación
  • Ascensos

Leyes que prohíben la discriminación laboral en Estados Unidos

Con la intención de trasparentar la posibilidad de trabajo y el desarrollo de los mismos a todos los habitantes de Estados Unidos, se han realizado distintas reformas legales y establecido nuevas leyes a lo largo de la historia para evitar que estos actos ocurran, ya que atentan contra los derechos fundamentales de todo individuo.

Algunas de las principales normativas legales federales que existen para evitar y condenar la discriminación laboral son:

  • Título IV de la Ley de derechos civiles que impide pueda discriminarse a las personas por su raza, color, religión, sexo y nacionalidad, actuando en concordancia además con las libertades individuales garantizadas por la constitución
  • Ley de igualdad de salarios de 1963, que impide pueda remunerarse de distinta manera a los trabajadores de acuerdo a su sexo en un mismo tipo de trabajo
  • Ley contra la discriminación laboral por edad de 1967, la que protege a aquellas personas que desarrollan un trabajo y tienen 40 años de edad o más
  • Título I y V de la ley para estadounidenses con discapacidad, que impide pueda discriminarse a quienes posean una discapacidad calificada tanto en el sector privado, como en sector público, sea éste local o estatal
  • Secciones 501 y 505 de la ley de rehabilitación de 1973, la cual impide que pueda discriminarse a aquellas personas que presenten una discapacidad calificada y trabajen en el gobierno federal
  • Ley de derechos civiles 1991, donde se dispone que en caso de mediar discriminación laboral intencionada, se deberá indemnizar al afectado económicamente
  • Ley de reforma de la administración pública 1978, dispone las normativas relacionadas con las prácticas prohibidas con los trabajadores, y fue creada con el objetivo de reglar y promover la equidad que afectaban al personal federal

¿Quién es el encargado de aplicar estas leyes?

Quien se encarga de la aplicación de estas leyes es la Comisión para la igualdad de oportunidades en el empleo en los Estados Unidos, también conocida como EEOC. Este organismo también está encargado de supervigilar la aplicación de todas las normativas que impiden se pueda poner en práctica cualquier tipo de decisión arbitraria contra los trabajadores por un tema de discriminación laboral.

Quien sienta que ha sido afectado y/o perjudicado por una decisión laboral injusta basada en la discriminación, puede acudir libremente a la EEOC y presentar los cargos que se estimen necesarios, así como también hacerlo ante la agencia estatal que corresponda para que investigue los cargos interpuestos. Es de vital importancia la asesoría de un abogado laboral especializado, quien pueda acompañarlo en el proceso que corresponda y asistirlo en la demanda que permita resguardad sus derechos como persona y trabajador.

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4 comentarios

reina saucedo

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la discriminacion laboral es la palabra mas horrible que es escuchado; xq todos los seres humanos somos capaces de todo con habilidades diferentes pero con muchas ganas de aprender cosa nuevas no inporta que nacionalidad tengamos o que tipo de color de piel se tiene o que edad se tenga o cuanta experiencia lo importante es que todos somos iguales; nadie vino a este mundo diferente a nadie todos vinimmos iguale x eso hacer diferencia x algun tipo es poco inteligente de los seres humanos.... atentamente reina b. saucedo

Anónimo

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Lo que me parece tb poco ético e inmoral es que se haya incorporado a las ETT por ley para la "intermediación laboral", ¿por qué muy sencillo, las prioridades de una ETT son muy diferentes a las de una agencia de colocación pública, todos hemos tenido la oportunidad de trabajar a través de una ETT y sabemos cómos e las gastan para "filtrar" a sus candidatos, empleos precarios, condiciones la borales más endurecidas en relación a los trabjadores de plantilla de las empresas, discriminación continua de determinados colectivos sociales (desempleados de larga duración muy habituales en nuestro país desgraciadamente, minusválidos sobre todo psíquicos e intelectuales, mujeres con responsabilidades familiares, mayores de 45 años, etc, etc). ¿Alguien me puede decir cómo es posbile que una importante ETT haya podido excluir a un conocido mío, que tiene una discapacidad leve, y que ha sido descartado sin ser avisado pese a que la famosa ETT tenía suscrito un programa experiemnetal de empleo con el inem?, ¿puedo denunciar este caso en mi CCAA?. La respuesta de la ETT fue que "ha sido una decisión subjetiva tenía que decidirme y te descarté a ti". Insisto esto es cuanto menos grave, pq si bien las ETT pueden actuar como consideren oportuno, este tipo de prácticas sin avisar al candidato, q estaba ilusionado con volver a recuperar el "terreno perdido", ya que no encontraba trabajo pese a estar formado. Esto demuestra que este tipo de colectivos están abandonados a su suerte, la discriminación laboral siempre ha estado presente, se la llame como se la llame, pero que una entidad privada que concierta un programa de este tipo, ¿cómo es posible que funcione asÍ. Por favor, ¿qué pude hacer esta persona?, ¿quedarse de brazos cruzados mientras se le descarta sin aportar argumento válido alguno?, ¿qué se puede hacer en este país para que una entidad que supuestamente ayuda a la incorporación laboral de determinados colectivos cometa semejantes barbartidades con algunos de sus candidatos?. Cualquiier cosa vale con tal de filtrarlos, hay colectivos que están muy demonizados en la búsqueda de empleo, y esta persona tiene hasta miedo de denunciar pq le han discrimando ya en otras ofdertas de empleo (en su antigua empresa, cuando supieron que le dieron el certificado de minusvalía, le dijeron de manera diplomática que ya no les interesaba, tenía una discpacidad basada en un leve problema psicológico, con el que ha trabajado desde hace unos años, pero con todos los papeles en regla, y le han descartado, esta persona está deseperada, se ve impotente y no sabe ya qué hacer). ¿Qué me aconsejan que le diga?, pq está en un atolladero, si denuncia discrimiinación van a tomar represalias con él (se lo dieron a entender en la ETT donde fue para encontrar empleo), y si se calla, seguirá sin encontrara trabajo y todo quedará impune. Necesita asesoramiento por favor, pq está deseperado y no se merece esto, la posición de un desempleado aquí cuál es?, ¿alguien se puede hacer una idea de lo que supone que de la noche a la mañana, te concedan una minusvalía, y repito es leve, no tiene ningún problema para trabajar ya lo ha hecho con ella, y te descarten de cualquier proceso de selección sólo por tener esa minusvalía, además siendo empresas que se llevan una subvención por discriminar tb qué tipo de minusvalías pueden ser "válidas" para trabajar?. Este hecho demuestra que el daño que puede cometerse a determinados colectivos de desempleados/as es muy fuerte, ninguna empresa puede evaluar el daño psicológico que este tipo de prácticas, muy "habituales" como le reconocieron en una conferencia sobre empleo e integración laboral a esta persona, y ello ocurre a diario con la impunidad pòr bandera, de nada sirven las leyes de protección contra este tipo de prácticas. Nadie merece este tipo de trato. Gracias me gustaría por favor un consejo, pq esta persona está deseperada, y nadie se merece este trato discriminatorio e inusto, luego claro si le ocurre algo, nadie sabrá qué es lo que lo ha causado, o bien dirán que "era un probema suyo,. De modo que la discrimimanción laboral es un hecho cotidiano, otra cosa muy diferente es que no se denuncie, pero cualquiera que conozca a alguien que haya trabajado en determinados deperartmento de recursos humanos, saben qui´nes son los candiatos que se pueden coger y cua´les no (discpacitados, personas sindicadas, mayores de 45 años, etc, etc), son colectivos discriminados continuamente, y mientars los costes sociales y morales de este tipo de prácticas se los "comen" las mismas víctimas. Qué vida más dura la de este tipo de personas, y cuánto silencio se legitima dsde nuestra sociedad. Gracias y me gustaría por favor que alguien con un mínimo de conciencia social me asesorase, porque aunque ya le he dicho que hay leyes y que puede denunciar le han "insinuado en esta ett que es pero "el remedio" que la enfermedad, que calle y que se apunte de nuevo a "otras ofertas de empleo", una cosa es la teoría como todo en la vida y otra la práctica, hay que ser conscientes de que las empresas que supuestamente contratan a este tipo de peronas reciben muchas subvenciones y hacen mucha punlicidad de ello, y en la ralidad comemten más discrimancaiones que ninguna otra pq tiene la protección de ser supuestamente empresas que apoyan la integración sólo de determinados tipos de minusválidos. Solo espero que este tiopo de temas no se queden impunes, pq de hacerlo estarán cometiendo uno de los mayores atentados contra los derechos de los ciudadanos, la discriminación hacia determinado tipo de colectivos y las consecuencias que ello genera en la persona discriminada, a la que se le pone precio muy alto a su integración laboral y social, esta persona al igual que muchas otras están en una situación muy triste y me temo que vaya a tomar una decisión equivocada, ponerle fin a su vida, peses a no haber tenido nunca ningún ademán de hacerlo, puede ser una solución a la que condenen a este tipo de perosnas. Es muy grave, solicito consejo urgente no sólo p`sicológico q esta persona ya acude a una. Gracias y q a nadie le pase esto.

Anónimo

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En TODAS las empresas de Argentina las mujeres son discriminadas por edad y por sexo. Y el INADI, como siempre, no hace nada. En todas las empresas de Argentina hay programas para jóvenes profesionales destinados a dar empleo a varones menores de 28 años, pero JAMÁS crean programas de empleo para mujeres mayores de 30 años, sin importar si son buenas profesionales. Las mujeres de 30 años en Argentina no valen nada a menos que sean tipas vagas relacionadas con el poder como las que trabajan en el INADI.

Elio Gomez

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La verdad que despues de haber leido los comentarios con respect a la doscriminacion, solo me queda decir que : SE PUEDE DECIR CON VOZ MAS ALTA PERO MAS CLARO IMPOSIBLE. Los trabajadores y las personas que sientan discriminacion laboral, deberian proteger sus derechos y llevar a la justicia a todos los empleadores que no respeten los derechos del trabajador. Es una pena pero es la realidad.

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