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Claves para elaborar el reglamento interno de una empresa

La creación de un reglamento interno en cada empresa es esencial para un clima laboral óptimo.
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¿Sabe como elaborar el reglamento interno de trabajo?

El Derecho Laboral es un grupo de normas y reglas que se encargan básicamente de regular las relaciones entre los empleadores y los empleados. Dentro del Derecho Laboral, existen diversos reglamentos cuyo objetivo es organizar y mantener un cierto orden dentro de una entidad.

Uno de tales preceptos es el Reglamento Interior de Trabajo, comunmente conocido como Reglamento Interno, el cual regula las relaciones laborales dentro de una empresa

Se trata básicamente de una lista de condiciones de trabajo que ayudan al funcionamiento práctico de una empresa y si no son respetadas, dan lugar a una sanción.

Es un documento de carácter unilateral, que elabora el empleador a fin de que los empleados lo lean y estén de acuerdo

Con el objetivo de proteger los derechos de los trabajadores, todo Reglamento Interno debe ser analizado y aprobado por un ente de Control.

Existen diversos modelos de Reglamento Interno y cada uno de ellos se adapta a diferentes tipos de empresas

Algunos puntos clave para la confección de este tipo documento

  • Establecer los límites del comportamiento laboral
  • Dividir de manera clara y concreta las funciones y responsabilidades de todos
  • Declarar derechos, deberes, incentivos y sanciones
  • Promover la armonía entre el empleador y los empleados
  • Proponer diversas opciones en cuánto a la resolución de conflictos
  • Establecer reuniones periódicas

Cualquiera sea el modelo que se utilice para confeccionar el Reglamento Interno, su resultado final, debe cumplir con la tarea de informar a los empleados el modo de organización y funcionamiento de la empresa.

Las partes de un Reglamento Interno

  • Portada: se identifica la empresa y su logo
  • Introducción: presentación breve del contenido del documento
  • Marco Jurídico-Administrativo: se enumeran los ordenamientos jurídicos

Atribuciones y objetivos

  • Estructura Orgánica: se establece el orden de las unidades administrativas
  • Organigrama: se establece la jerarquía de los recursos humanos
  • Objetivos: se enumeran las metas de la compañía

Una vez que se aprueba el Reglamento Interno de la empresa, esta debe imprimir varias copias y colocarlas en zonas visibles dentro de sus instalaciones y comenzará a regir luego de quince días de haber sido expuesto.

Como conclusión, podemos observar que la existencia del Reglamento Interno dentro de una empresa permite crear una visión de conjunto, ahorrar tiempo y esfuerzo a todas las partes y evitar confusiones en cuánto a la división de tareas y responsabilidades.

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1 comentario

El estado metanl influye mucho en el rendimiento. Y en estos momentos el Madrid este1 muy tocado. Tocado, que no hundido, pero hay me1s probabilidades de que pinche en algfan partido el Madrid que el Barcelona. Yo le dareda 3 outs a falta de turn y river, el flop ha sido muy favorable al Bare7a.

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