En materia laboral, las empresas deben regirse por una serie de leyes y normativas que garantizan el bienestar de los trabajadores, y que son de estricto cumplimiento

Inspecciones de trabajo

Son visitas que hacen las autoridades a una empresa, para velar por el cumplimiento de la normativa legal vigente, tanto en materia laboral, como de seguridad y salud, con el propósito de prevenir riesgos laborales o solucionar conflictos entre el patrono y los trabajadores.

La mayoría de los países se acogen a sus propias legislaciones en esta materia, y al Convenio 81 sobre inspecciones del Trabajo, como se denomina al instrumento presentado por la Organización Internacional del Trabajo (OIT), en la Convención de Ginebra del 19 de junio de 1947, ante el Consejo de Administración de la Oficina Internacional del Trabajo.

De dicho convenio se desprenden los siguientes aspectos:

¿Dónde aplican las inspecciones?

Las leyes y normas que rigen el funcionamiento de una empresa, intervienen y actúan en:

  • Entidades públicas y privadas de prestación de servicios
  • Centros de trabajo
  • Puertos, aeropuertos
  • Vehículos y todo medio de transporte en puntos de salida, desplazamientos, paradas y destino
  • Instalaciones de las empresas
  • Domicilios en el caso de trabajadores del hogar
  • En todo lugar donde un trabajador esté prestando servicios a una empresa o entidad, pública o privada

Clases de inspecciones

Programada

También conocida como de oficio, obedece a una programación previa establecida por las autoridades para dar cumplimiento a lo estipulado en las leyes que rigen la materia. Pueden ser generales o específicas.

General

Su objetivo es verificar el cumplimiento de las normas legales en materia de recursos humanos así como todo lo relativo a la seguridad física de los trabajadores.

Específica
Se realizan para verificar el cumplimiento de una normativa determinada, que se señala en el mandato.

Especial o a solicitud de parte

Se efectúa cuando un trabajador o la organización sindical así lo solicitan, con el fin de verificar hechos determinados vinculados al entorno laboral. Estas visitas tienen carácter de comprobación en caso de incumplimiento de alguna ley o normativa vigente.

Aspectos generales de una inspección

  • Debe haber planificación previa: el funcionario encargado tiene la obligación de conocer las condiciones existentes en el lugar de trabajo
  • Al recibir la orden de inspección, asegurarse de comprender el objetivo de la visita
  • Portar consigo la orden de visita y el documento que lo acredite para realizar, así como todos los recursos e instrumentos que requiera para cumplir cabalmente con sus funciones
  • Presentarse debidamente, respetando las normas internas de ingreso y mostrando sus credenciales a las personas que la soliciten
  • Mantener una postura de respeto, pero abierta al diálogo con las autoridades de la empresa, informándoles del motivo de la visita y pidiéndoles que lo acompañen durante la realización
  • Las autoridades laborales verificarán que la persona asignada para efectuar las visitas, no tenga ninguna relación de afinidad con los empleadores, ni medie interés directo o indirecto en el resultado de la gestión. En caso de existir un vínculo previo, el funcionario está en la obligación de comunicarlo a sus superiores

Importancia de la inspección de trabajo

Luego de muchos años de injusticias y desigualdad en las relaciones de los trabajadores con sus patronos, se han logrado grandes avances, gracias a la organización de la sociedad civil, que ha sabido impulsar los cambios y velar por sus reivindicaciones.

Este procedimiento busca esencialmente la protección y mejoramiento de las condiciones laborales, partiendo del compromiso y la concertación entre las empresas, los empleados y el Estado como garante de los derechos y deberes sociales.

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