Tipos de personalidad

Eneagrama, entendido como la tipología que hace referencia a la personalidad y como el camino a seguir para desarrollar estados de personalidad superiores. Una forma de crecimiento y un proceso de superación.

El eneagrama de la personalidad, representa un conjunto de características a partir de las cuales se establecen patrones de comportamientos, sentimientos y pensamientos.

Uno de los objetivos del eneagrama se centra en el aprendizaje de la personalidad de uno mismo y los hábitos de comportamiento asociados con ese tipo de personalidad y la mejor forma de comprenderse y desarrollarse.

Defensores de esta teoría

Los defensores del eneagrama, sostienen que éste se basa en los aspectos de la personalidad de cada uno de los tipo.

Se considera que aprender aspectos inherentes a cada personalidad es la forma de desarrollar conocimiento intrínseco de uno mismo, de forma que pueda incidir sobre el comportamiento a través de patrones de emociones llevados al conciente para ser canalizados hacia una energía más positiva

Eneagrama, emprendimiento y Coaching

No resulta demasiado complejo establecer una relación entre el término y las nuevas terapias psicológicas asociadas al emprendimiento, negocios, desarrollo y Coaching.

Para establecer la relación intrínseca entre el Eneagrama de la personalidad y el Coaching empresarial, es necesario conocer la descripción de los 9 tipos de personalidad.

Tipos de personalidad

  1. Reformador o tipo de personalidad 1
  2. Se trata de personas con características muy propias de lo que comúnmente se conoce como fuerza de voluntad:

  • Idealistas
  • Con arraigados valores
  • Un fuerte sentido de la ética
  • Clara diferencia entre el bien y el mal
  • Defensores del aprendizaje a través de la corriente “ensayo–error”
  • Organizados
  • Metódicos
  • Ordenados

Entre sus cualidades con más necesidad de trabajo interno, se encuentran las del extremo opuesto:

  • Intransigentes
  • Críticos
  • Perfeccionistas
  • Con problemas relacionados con la falta de paciencia

Sin embargo, este tipo de personalidad puede en su estado más equilibrado, mostrar rasgos nobles, morales, emprendedores y de profunda inteligencia.

  • Colaborador o tipo 2
  • Personas con una fuerte preponderancia del área emocional:

    • Preocupados
    • Sinceros
    • Amistosos
    • Generosos
    • Sacrificados
    • Complacientes
    • Sentimentales
    • Buenos para la escucha activa
    • Altruistas

    Dentro de sus rasgos con mayor necesidad de trabajo interior, nos encontramos con la tendencia a la autolesión interna. Deben ejercitarse para aprender a “quererse a sí mismos” como parte subyacente del amor por los demás.

  • Triunfador o tipo 3
  • Siempre centrados en las habilidades profesionales:

    • Seguros de sí mismos
    • Atractivos a los demás
    • Ambiciosos
    • Competentes
    • Energéticos
    • En búsqueda permanente por el beneplácito del resto de las personas

    Dentro de las características de este tipo de personalidad, con más necesidad de trabajo interno, nos encontramos:

    • Son, por su propia naturaleza, personas poco transigentes
    • Con competitividad exacerbada
  • Individualista o tipo 4
  • Se trata de personas introspectivas, con un potente mundo interior pero con serios problemas de relaciones sociales. Dentro de sus características más destacadas, nos encontramos con:

    • Sensibles
    • Conscientes
    • Emocionales
    • Honestos
    • Creativos
    • Con capacidad para renovarse
    • Temperamentales

    Entre sus rasgos con más necesidad de trabajo interior:

    • Tendencia a la autocomplacencia
    • Problemas de subestima por comparación
  • Investigador o tipo 5
  • Se trata de personas cerebrales, analíticas y con capacidad extrema para la concentración y el desarrollo de actividades de complejidad superlativa.

    Dentro de sus rasgos más destacables:

    • Gran capacidad de análisis
    • Pensamientos complejos
    • Imaginación
    • Intensidad
    • Innovadores
    • Emprendedores
    • Independientes

    Dentro de los rasgos de este tipo de personalidad con mayores requerimientos de crecimiento interno, destacan:

    • Conflictos por aislamiento
    • Nihilista
    • Desconectados
  • Leal o tipo 6
  • Un tipo de personalidad centrado en la responsabilidad, dentro de sus mayores virtudes encontramos:

    • Personas trabajadoras
    • Responsables
    • Confiables
    • Solidarios

    La indecisión y la fuerte tendencia a la evasión, son los aspectos de este tipo que mayor atención precisan:

  • Entusiasta o tipo 7
  • Se trata de personas con una gran energía vital:

    • Productivos
    • Optimistas
    • Espontáneos

    Dentro de los aspectos a limar destaca una fuerte tendencia a la dispersión y una falta total de disciplina.

  • Desafiante o tipo 8
  • Este es el tipo de personalidad más potente en la forma como se muestra al mundo:

    • Dominantes y poderosos
    • Gran nivel de autoestima
    • Fuerte
    • Protector
    • Con una fuente inagotable de recursos

    Son seres poderosos que, internamente, no encuentran el espacio para permitirse caer de vez en cuando como forma inherente a la propia regeneración del ser humano.

  • Pacificador o tipo 9
  • Son los conocidos como personas:

    • Comprometidas
    • Arriesgadas
    • Naturaleza bondadosa
    • Conectadas con la vida

    Dentro de sus “debilidades” nos encontramos con:

    • Pasividad frente a la realidad

    Relación entre los tipos de personalidad y el Coaching empresarial

    Una vez conocidos los tipos de personalidad distintos y aun siendo conscientes que en este tipo de clasificaciones siempre resulta complejo encasillarse, ya que todas las personas se reconocen parcialmente en algunas de las características de los diferentes tipos, la correlación con el coaching se establece a partir de una premisa:

    Lograr el estado de equilibrio interno lo suficientemente poderoso como para que el “lado oscuro” de cada tipo, sepa mantenerse en los niveles de equilibrios óptimos evitando su manifestación, a partir de la teoría de la canalización de energías y la importancia de la Ley de atracción.

    Los cambios necesarios en nuestros hábitos de personalidad adquiridos por herencia y experiencia, deben producirse dese un pensamiento traído permanentemente al consciente y repetido hasta el desgaste: La energía empleada en permitir la manifestación del lado oculto de cada tipo de personalidad, produce:

    • Desgaste interior y bloqueo de aptitudes
    • Atracción permanente de fracasos por la propia espiral de destrucción
    • Merma de las habilidades
    • Pérdida de oportunidades
    • Desesperación
    • Impotencia
    • Frustración
    • Fracaso

    Por lo tanto, mantenerse en los niveles óptimos de equilibrio y ofrecer como respuesta una energía positiva ante cualquier situación vital que requiera un cambio, un esfuerzo, una renuncia, logrará un cambio interno de actitud y, por lo tanto:

    • La solución al conflicto, llegará sin darse cuenta
    • Mantenerse activo, centrado y evitando la procrastinación, inciden directamente sobre el equilibrio mental y, por lo tanto, incrementa las posibilidades de éxito
    • La energía se renueva
    • Se es capaz de distinguir nuevas oportunidades
    • Se incrementa la autoestima con la consecución de logros parciales
    • Éxito

    Conclusiones

    Si va iniciar una actividad emprendedora, es fundamental además del plan de empresa, el estudio de mercado, el análisis de costes y beneficios, la generación de un Foda, el establecimiento de un método y el cumplimiento del mismo, ser capaz de paralelamente o incluso, a través de la actividad emprendida, lograr mantener bajo control el “lado oscuro” fomentando el equilibrio cuerpo-mente-espíritu y… celebrando los éxitos que esta actitud lleva implícitos.

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