La carta de presentación, clave para encontrar empleo

En un momento como el actual y con las tasas de desempleo en situación ascendente, la competencia a la hora de buscar un nuevo trabajo, puede resultar feroz.

Si bien es cierto que el documento que refleja qué y quienes somos nosotros, ha sido tradicionalmente el curriculum vitae, existe una herramienta adicional que conviene no perder de vista, la carta de presentación.

Si al peso específico de este documento –el primero que va a leer nuestro futuro empleador o cliente- le añadimos el hecho de lograr que la carta de presentación sea suficiente para que la balanza se incline hacia usted, no está demás analizar las claves para elaborar una carta de presentación que le abra la puerta del nuevo trabajo.

Primera impresión

La carta de presentación es la primera impresión que el empleador se hará de su perfil profesional, cultural y académico. Tanto si va a acceder a un nuevo trabajo de forma presencial, como si su historial será remitido vía email, debe saber que las directrices y lineamientos del contenido, no varían y que éstas son determinantes para lograr encontrar el tan ansiado empleo

Lineamientos y directrices

Si usted no conoce al empleador, la carta de presentación debe aportar una impresión positiva, principalmente conviene hacer mención a aquellos aspectos de usted que satisfacen las necesidades del empleador y dejar para el final, un breve resumen sobre su experiencia y logros que mejor se adecuen a dichas necesidades.

• Sepa identificar muy claramente el empleo al que está optando
• Mencione el medio por el que llegó a usted la oferta
• Dirija su carta al responsable del área de recursos humanos, si lo desconoce, búsquelo en el directorio de la empresa en Internet o llame por teléfono al servicio de atención al cliente de la misma
• Si está respondiendo a un anuncio o aviso, asegúrese de identificar claramente el número o referencia del mismo
• Adapte la carta a los requerimientos de la empresa, sea breve, conciso y contundente
• Una carta de presentación no debe ser más extensa de una hoja
• Refleje a través de su redacción aspectos determinantes de su personalidad. Así, si en el anuncio se especificaban directrices que consignar en el envío del historial, hágalo, de esta forma estará mostrándose como una persona organizada y metódica
• Concluya su carta informando que está disponible para un segundo contacto en el momento que el entrevistador lo estime oportuno
• Preste mucha atención a errores gramaticales y ortográficos
• No utilice colores en la impresión o el envío, las cartas de presentación son un instrumento de negocios, por lo que deben estar escritas en tinta negra

Formato de su carta

Las directrices ofrecidas a continuación están basadas en la búsqueda de la optimización de su carta de presentación, facilitar al lector la asimilación y retención de la información relevante, no ser demasiado extensa y cumplir con los requisitos informativos básicos, le puede abrir las puertas del nuevo trabajo.

• Datos de domicilio de la empresa
• Fecha del envío
• Nombre del responsable de RRHH o el empleador en su caso
• Nombre del puesto de trabajo
• Nombre de la empresa
• Utilice: Estimado Sr. o Sra. y el nombre de la persona a quien va destinada
• Comience informando al lector que la carta se envía en respuesta al empleo, publicado en, con fecha
• Continúe exponiendo brevemente su idea sobre la actividad de la empresa y el sector al que pertenece. Este apartado no debe abarcar más de una o dos frases
• Acto seguido, pase a exponer de forma sucinta y breve los aspectos de su experiencia laboral que más relevancia tienen para el puesto al que está optando
• Para concluir, informe que adjunta su curriculum vitae para mayor información y solicite una fecha para informarse sobre el proceso de selección
• Despídase con un Atentamente le saluda
• Firme con su nombre completo

Conclusiones, haga de la carta de presentación la puerta hacia su nuevo trabajo

Como ve, la idea es lograr que la carta de presentación sea por sí misma, una herramienta suficientemente poderosa como para que usted quede en la memoria del empleador o cliente, ese será su valor añadido.