Consejos para negociar el salario

Las estrategias para negociar un salario son variadas, según los especialistas, y aunque
no siempre se pueden llevar a cabo, es recomendable tener en cuenta los consejos de los
analistas para poder sacar el mejor rédito posible a la propia capacidad y experiencia.

Recomendaciones útiles:

  • Como primera medida fundamental, en el momento de la entrevista hay que escuchar
    muy atentamente todo lo que se menciona, sin perder detalle y sin dejar de lado la atención en el interlocutor. Pensar en cuánto pagarán es un error en el que cae mucha gente antes de ser contratada. Si se menciona tras la entrevista si existe alguna duda, ésta nunca debe estar referida a lo económico ya que todavía no se sabe si la contratación se hará efectiva
  • Una vez que se haya logrado el puesto y se tengan bien en claro las actividades y tareas a desempeñar, se estará en buenas condiciones para poder negociar un salario
  • Realizar una investigación previa sobre lo que se está pagando en el mercado por el
    mismo puesto al que se está aspirando
  • Dejar entrever que uno es necesario e indispensable para poder luchar por un buen ingreso. Poder lograr esto sólo dependerá de la experiencia y la calidad del trabajo que se esté acostumbrado a desarrollar
  • Conformarse no es bueno. Hay que saber distinguir entre una buena oferta de entrada
    y una que no lo es y que se menciona para ver la reacción del entrevistado. Antes de
    dirigirse a la entrevista se aconseja hacer un análisis sobre lo que se necesita y aspira
    a cobrar ya que una fuente de ingreso se determina por estas dos características: necesidad y aspiraciones
  • En el momento de la oferta, antes de contestar con rapidez o dejar entrever un rostro
    de satisfacción o desdén, se debe preguntar si es lo máximo que se puede ofrecer y dar lugar así al interlocutor para que explique por qué el monto ofrecido le parece justo. De ahí se podrá tener una visión más clara de qué clase de empleador se tiene en frente y cuáles son sus reales motivaciones para ofrecer un puesto laboral
  • Si en una entrevista por escrito se le menciona sobre lo que se desea ganar como sueldo, se recomienda la utilización de palabras tales como “a negociar” o “competitivo”
  • La proyección laboral también es una de las cuestiones que hay que tener en cuenta
    ya que el progreso y las actualizaciones salariales son importantes aunque puedan demorarse unos años. Siempre es mejor preguntar al respecto

En una entrevista se debe intentar tener una actitud positiva, responsable y firme. La experiencia y la calidad de la tarea a desarrollar harán el resto. El beneficio debe ser siempre mutuo.

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