Seguro para trabajadores que se empleen en el hogar

La contratación de personal para que desarrolle labores en casa, también hace necesaria la contratación de un determinado seguro que contemple su cobertura. El tipo de seguro, dependerá de la naturaleza de la prestación.

Contratos con una empresa extranjera

En caso que se necesite contratar algún tipo de profesional para que trabaje en la casa (cocinero, por ejemplo), es posible contratar a una empresa para que provea a los trabajadores, donde se tendrá que determinar:

1. Si el profesional va a ser dependiente del dueño de casa o de la firma contratada, es crucial para el tema de los seguros, por ello se tiene que delimitar este detalle desde el comienzo
2. En caso de que la firma sea la que provea el contrato a los trabajadores que desempeñen funciones en una casa particular, hay que solicitar a esta la copia de los certificados de seguro. En dicho certificado hay que revisar el apartado de la compensación laboral (workers insurance), pues, en caso de estar cubierto, cualquier tipo de accidente que ocurra recibirá las atenciones médicas y no deberá pagar nada de ello

Trabajadores Ocasionales

En el caso de la contratación de personal esporádico, ya sea para que cuide a los niños o limpie el jardín, por ejemplo, hay que conversar con el agente de seguros sobre:

1. La cobertura que existe respecto del seguro para propietarios de una vivienda (responsabilidad civil), para chequear que sea suficiente
2. La posibilidad de contratar una cobertura adicional, donde podrían ser una alternativa las llamadas “pólizas paraguas de responsabilidad civil”, siendo posible asegurarse hasta por 1 millón de dólares de ser el caso, por concepto de responsabilidad adicional
3. Verifique que el seguro de propietario de vivienda cuente con una buena cobertura de gastos médicos, pues en caso de que se accidente alguien en su casa, puede pedir a la aseguradora que cubra dichos gastos. Habitualmente las personas tienen una cobertura de $1,000, pero es factible aumentarlo a $2,500 ó $5,000

Empleados de tipo permanente, sean a tiempo completo o parcial

Cuando hay un contrato de trabajo de forma permanente, debe existir también un seguro de compensación laboral (workers compensation), la necesidad de ello se observa en la cobertura para gastos médicos, rehabilitación, entre otros. Este seguro, además le proporciona al trabajador lesionado sueldos durante todo el tiempo en que siga inhabilitado para ejercer su labor normal, además de contar con cobertura ante el fallecimiento del trabajador.

Lo primero que hay que hacer es consultar al Departamento de Seguros del estado en que se encuentra, y consultar si es o no obligatorio proveer de seguro a los trabajadores domésticos. Verifique el criterio de compensación, pues algunos estados requieren de un seguro de compensación cuando se llega a un número específico de empleados, mientras que otros velan por las cantidades de horas que se trabajan.
Cualquier tipo de penalidad o gravamen que recaiga producto de la infracción de algún precepto estatal por parte del propietario de la vivienda, no será responsabilidad del seguro de vivienda.