Reglamento de Seguridad e Higiene en el trabajo

Sea cual sea la empresa que quiera poner en marcha, tan importante como el reglamento interno de la misma, es el reglamento o plan de seguridad e higiene que debe implementar.

Para comprender su importancia, es necesario entender algunos conceptos clave delimitando las diferencias entre seguridad e higiene.

¿Qué es la higiene?

Se denomina higiene a un conjunto de procedimientos destinados a la protección –mental y física- de todo trabajador. Adicionalmente, se trata de establecer un conjunto de normas destinadas a la protección del trabajador en relación con el lugar físico en el que se desarrollan dentro de la empresa.

Objetivos del plan de higiene

• Detectar precozmente las enfermedades profesionales
• Reducir los efectos nocivos del trabajo en la salud de los empleados
• Prevenir las lesiones
• Mantener la salud mental de los trabajadores
• Incrementar la productividad por medio del aumento de la calidad de vida laboral

¿Qué es la seguridad?

Este concepto hace referencia a las medidas y técnicas psicológicas y formativas dirigidas a los empleados, tendientes a minimizar los riesgos inherentes al desempeño laboral.

Explicación de los objetivos del Plan de Seguridad

• La prevención de accidentes laborales
• Prevención de hurtos
• Prevención de incendios

Plan de higiene

Delimitados los conceptos y establecidos los objetivos perseguidos, el plan de higiene laboral o reglamento de higiene de la empresa, involucrará la prestación de servicios médicos que incluirán:

• Exámenes previos a la admisión del empleado
• Reconocimientos médicos periódicos
• Primeros auxilios
• Eliminación de espacios y estancias insalubres, atendiendo a criterios acústicos, de temperatura, bacterianos, etc.

Para ello, se creará un programa informativo y explicativo destinado a los empleados y se realizarán chequeos periódicos para confirmar las condiciones laborales.

Aspectos de interés

Es fundamental recordar, que el reglamento de seguridad e higiene está destinado a mantener las condiciones óptimas de los empleados de una empresa, es por esto que los aspectos más determinantes se concentran en:

• Iluminación
• Condiciones acústicas
• Condiciones atmosféricas, contaminantes y biológicas
• Periodos de descanso
• Horas extras
• Extensión de la jornada laboral

Plan de seguridad

La seguridad se centra en la prevención de los accidentes laborales, es por este motivo que un plan de seguridad, debe reunir como principal requisito el establecimiento de planes de contingencia, para lo cual se realizarán simulaciones periódicas de accidentes.

Legislación vigente y derechos de los trabajadores

Las leyes federales en Estados Unidos, establecen las reglas que se deben seguir a la hora de elaborar un reglamento de seguridad e higiene en el trabajo. Para ello existe una ley denominada Ley de seguridad e higiene en el trabajo - Occupational Safety and Health Act, OSH que dio lugar a la creación de la administración encargada de su cumplimiento, OSHA.

La ley protege a todos los trabajadores, incluidos aquellos que no tengan un permiso legal de trabajo, estableciendo una serie de derechos para los empleados de cualquier empresa, con independencia de la actividad que desempeñe

Derechos de los trabajadores

• Recibir formación sobre los lugares arriesgados o nocivos, las normas que rigen el reglamento de seguridad e higiene y sus derechos como trabajador
• Exigir la eliminación de los riesgos
• Solicitar inspecciones a la OSHA
• Presentar quejas o reclamaciones ante la OSHA

Conclusiones

Conocer, participar y hacer cumplir el reglamento de seguridad e higiene en el trabajo, es responsabilidad de todos. Empleados y empleadores deben ser parte activa para el adecuado cumplimiento de una ley pensada para incrementar la calidad de vida laboral, minimizar los riesgos inherentes al desempeño de la actividad y contribuir a la erradicación de accidentes y muertes en el lugar de trabajo.

Es importante destacar que, sólo en 2007, un total de 5.568 trabajadores murieron realizando su actividad, estas estadísticas no tienen en cuenta las enfermedades derivadas de condiciones insalubres de trabajo que ascienden a 60.000 cada año⁽¹⁾.

⁽¹⁾osha.gov