Lo que hay que saber del término de una relación laboral

No importa si se está o no en búsqueda de un nuevo empleo, siempre que haya una desvinculación laboral se debe tener en cuenta que el mantenimiento de copias de seguridad de los documentos vinculados al cese de las actividades en una determinada empresa, siempre protegerán sus intereses futuros ante potenciales problemas futuros.

Lo que se tiene que solicitar al momento de finiquitar la relación laboral con un determinado empleador es:

1. Una copia del manual de los empleados
2. Copia del contrato que lo vinculaba con el empleador, firmado por ambas partes (trabajador y empleador)
3. En el contrato debe plasmarse en qué consistía la labor que usted desempeñaba y la responsabilidad asociada al cargo, si no están en el contrato estos elementos, pues debe conseguirlos por escrito en un documento distinto. Cualquier cambio en el puesto de trabajo, responsabilidades asociadas o modificación del estatus como trabajador, debe estar consignado en dicho documento
4. Una declaración por escrito que contenga los motivos por los que deja el empleo, pudiendo así determinar si procede el seguro de desempleo, los beneficios que corresponden al dejar de ser empleado, pensiones, etc. Sirve además como antecedente para explicar a un nuevo empleador la razón de la desvinculación laboral
5. Copia de todo lo que esté relacionado con su hoja de vida laboral, a saber: los salarios que fueron pagados, beneficios concedidos, asensos ganados, evaluación del desempeño en el cargo, bonificaciones pagadas o devengadas y declaraciones realizadas durante el tiempo en que se trabajó
6. Copia del contrato de término de la relación laboral con el empleador. En caso de no estar conforme con las condiciones de su desvinculación, tiene absoluta libertad para no firmar el término de contrato, de otra forma se entiende que ha aceptado todas las condiciones allí expresadas –nunca firme sin leer todo el contrato y estar de acuerdo -
7. En caso de mediar un acuerdo de “no competencia” durante un período determinado, se debe pedir copia el mismo, donde quede estipulado claramente que usted se compromete a: no buscar un trabajo similar en un determinado tiempo o a no competir con su ex empleador por un lapso previamente pactado por las partes
8. La copia de los correos electrónicos o memorándums que hayan sido enviados durante su vida laboral, a menos que éstos tengan la calidad de “confidenciales”, cuestión que puede ser rápidamente esclarecida por un abogado colegiado

¿Qué se puede hacer con todo ese material?

Tomando los resguardos ante la desvinculación de una empresa, se pueden evitar problemas y también obtener pruebas para entablar una demanda en caso de que sus derechos se hayan visto vulnerados.

Con todas esas copias usted podría:

• Demandar al empleador ante un despido ilegítimo
• Iniciar acciones legales en el caso de ser acusado de recibir beneficios del seguro de desempleo indebidamente
• Comenzar acciones legales ante la posibilidad de ser discriminado laboralmente
• Demandar al empleador por el no pago de las remuneraciones una vez vencidas las fechas, inclusive el cheque al momento de despido
• Interponer cualquier acción legal o recurso estatal o federal que se encuentre vigente en el momento en que fue vulnerado algún derecho concedido a su favor por ley en la relación laboral