El contrato laboral

Por contrato laboral se entiende el acuerdo en el cual se estipulas las condiciones para que un trabajador realice una actividad productiva para un empresario o patrono, y reciba una remuneración a cambio. Esta figura es indispensable en las relaciones laborales, pues garantiza los deberes y derechos de las partes involucradas ante la ley.

I. Partes de un contrato de trabajo

Para que un contrato de trabajo sea válido, debe incluir la siguiente información:

• Nombre y documento de identidad personal o jurídica de la empresa y del trabajador
• Fecha de entrada en vigencia del documento
• Dirección de la empresa o del contratante para efectos de la jurisdicción bajo la cual opera
• Tipo de contrato (fijo, temporal, por trabajo realizado)
• Período de prueba
• Condiciones (lugar, horario, sueldo, duración, vacaciones)
• Si lo ampara una contratación colectiva, se realiza bajo los términos de dicha contratación

II. Características básicas de un contrato de trabajo

Los contratos laborales varían según las leyes de cada país, sin embargo, pueden presentar algunos puntos en común entre unos y otros, ya que casi todas las legislaciones han sido creadas basándose en los mismos principios y derechos fundamentales. La mayoría coincide en los siguientes aspectos:

1. Pueden ser escritos o verbales

   • Suscribirse de manera individual o a través de una contratación colectiva
   • De manera optativa pueden incluir un período de prueba (la mayoría de las legislaciones establecen tres meses como máximo)
   • Establecen una duración permanente (empleo fijo), temporal (un período determinada), o por trabajo realizado
   • Debe figurar el horario de jornada laboral o el tiempo exigido para la realización de las labores
   • Estipulan el salario o remuneración, así como cualquier otro pago por diferentes conceptos

2. Establecen obligaciones contractuales entre las partes

   En materia de obligaciones contractuales, la mayoría de las contrataciones contienen cuatro puntos esenciales en lo referente a los trabajadores:

   • Relación de dependencia o subordinación en relación al empleador, a diferencia de los contratos de servicios o contratación de obras
   • Cumplimiento de horarios en los lugares establecidos
   • Cumplimiento de las normas y reglamentos de la empresa o del contratante
   • Que la prestación de servicios sea de carácter personal: si fuera a través de una empresa o gremio profesional, se hablaría de prestación de servicios profesionales o especializados

III. Obligaciones elementales de los empresarios o patronos

• Efectuar el pago de sueldos, salarios y demás beneficios económicos establecidos
• Brindar igualdad de condiciones y trato a todo el personal
• Respetar la ubicación (dirección física) establecida en el contrato
• Hacer las deducciones y posteriores pagos, en calidad de agente de retención, que garanticen a los trabajadores servicios de salud y solvencia tributaria
• Garantiza las condiciones sanitarias idóneas y cumplir cabalmente con la reglamentación en esta materia
• Garantizar los beneficios sociales que estipulen las leyes

IV. Caducidad del contrato laboral

Contempla el cese definitivo de la relación entre el empresario o patrono y el trabajador, así como de las obligaciones previstas. No obstante, este paso conlleva algunas obligaciones que, de igual manera, atañen a ambas partes.

1. El empresario está obligado a entregar al empleado:

   • Comprobantes de las retención obligatorias efectuadas durante su permanencia en la empresa
   • Pagos pendientes por concepto de salarios, prestaciones, vacaciones y otros beneficios que se adeuden
   • Relación detallada de la liquidación o pago final
   • Constancia de trabajo, en la cual se refleje el cargo desempeñado, el tiempo de servicio y el sueldo o salario

2. Por su parte el trabajador debe:

   • Firmar los recibos correspondientes a los pagos recibidos, con lo cual acepta el arreglo, aunque este hecho en muchos países, no impide al trabajador hacer reclamos posteriores
   • Devolver credenciales, uniformes o cualquier prenda o equipo que le haya sido suministrado para el cumplimiento de sus funciones dentro de la empresa

V. Causas del cese de un contrato laboral

• Despido del trabajador o de los trabajadores si es colectivo
• Causas legales
• Fuerza mayor
• Renuncia del trabajador
• Incumplimiento del contrato por alguna de las partes
• Mutuo acuerdo
• Finalización del tiempo estipulado en el contrato
• Muerte o incapacidad de una de las partes
• Extinción de la personalidad jurídica

VI. Vigencia y utilidad de un contrato

Las leyes, por lo general, se orientan a la protección del trabajador, de manera que se mantenga un equilibrio, ante una mayor capacidad de negociación o ventajas por parte del patrono o empresario. Sin embargo, éste también se beneficia, por lo que formalizar una relación laboral a través de un contrato, es conveniente para ambas partes, pues esta acción garantiza en gran medida, una actividad productiva responsable, con objetivos y metas comunes, de bienestar y seguridad, ejercida al amparo de la ley.

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