¿Cuenta con trabajadores fieles?

Nada mejor que tener en claro quienes son nuestros amigos y quienes no tanto. En la vida personal y también en la vida laboral es bueno saber con quién contamos.

Un buen principio para conocer esta información es la simple observación. Viendo como actúa cada persona en diferentes situaciones, como reacciona, que dice, que piensa, que hace por sí misma y por los demás sabremos acerca de su personalidad, estilo, valores e ideales.

¿Quiere saber si cuenta con trabajadores fieles en su empresa?

Fidelidad: Lealtad y compromiso hacia una persona, la conexión verdadera hacia algo o alguien, el compromiso, la no traición

Este concepto es aplicable a todos los ámbitos de la vida, pero hoy nos detendremos en el círculo empresarial, dada la importancia de contar con personal fiel en pos de avanzar hacia el cumplimiento de objetivos.

Algunas características del trabajador fiel son

• Permanece en la empresa más allá de que las cosas vayan bien o mal
• En su curriculum cuenta con experiencias laborales de largo plazo
• Es objetivo acerca de su desempeño y el de los demás
• Reconoce sus errores e intenta revertirlos
• Es una persona de confianza
• Es productivo siempre
• Tiene buena predisposición para cualquier pedido
• No le importa si debe cumplir algunas horas extras para finalizar su tarea
• Se preocupa por los éxitos y fracasos de la empresa
• Es solidario con su equipo
• Demuestra sentido de pertenencia hacia la empresa
• Es puntual
• No se involucra en problemas con sus compañeros
• Propone ideas y cambios favorables para la empresa
• Consigue los mejores tratos y clientes

Ahora bien, si usted encuentra que tiene trabajadores fieles en su empresa, comprenda la importancia de tal hallazgo y valore su existencia.

Así como una persona se esmera por hacer bien su trabajo y lograr los objetivos deseados, también es justo que reciba un reconocimiento a cambio. Hágale saber a sus trabajadores fieles que son piezas claves para su empresa, prémielos, aumente su sueldo, incorpore beneficios.

Si usted se encuentra satisfecho con un trabajador, trate de que el trabajador se sienta a gusto en su empresa, mantenga alta su motivación y expectativas.

Piense que si lo pierde, deberá invertir tiempo y dinero, en la búsqueda de otro trabajador.

Siempre lo bueno, requiere de algo a cambio.