La estructura organizativa y el tamaño del departamento tienen menos impacto en el rendimiento del negocio que las habilidades de los profesionales de recursos humanos.
La importancia del liderazgo en una empresa no es considerado como se debería, sin embargo, la tendencia es comenzar a investigar e invertir más en ello.
La importancia de la igualdad, como principio rector de la forma en que se organiza una empresa, radica en que gracias a ella se mejora la productividad, se motiva a los trabajadores y se diferencia de la competencia.
Para formar un equipo ideal de trabajo no se necesitan sólo personal inteligente, sino también de otras variables que marcan la diferencia como son el espíritu, corazón y fidelidad.
La conformación de un buen equipo de trabajo, requiere tiempo, dedicación y conocimientos especializados, por eso los buenos líderes se apoyan en los especialistas para lograrlo
La importancia de la autoevaluación en el proceso de medición del desempeño organizacional y humano en una organización, depende de la capacidad de autocrítica de los trabajadores, entre otros factores.
El nivel de descontento en los trabajadores estadounidenses llegó a indices muy altos, lo que se teme afecte la competitividad y producción en las empresas.
La Sinergia en el trabajo en equipo para la nueva empresa, es fundamental si se busca conseguir objetivos ambiciosos y generar competencia de alto nivel.
La selección de personal hoy no es igual que hace 10 años, los procesos han cambiado y los candidatos también lo han hecho, por ello hoy se negocia en las entrevistas y se busca lo mejor en el menor tiempo.
Pensar que los empleados son recursos y son susceptibles a las mismas normativas es un error, pues éstos son la organización en sí, quien le da carácter y personalidad a una empresa.
La disyuntiva entre solicitar trabajadores con experiencia o empleados talentosos sigue latente, aunque con claras muestras de ceder hacia el potencial del trabajador.